Министерство труда России в своем письме от 21 октября 2025 года (№ 14-6/В-1350) подчеркнуло, что нормы статей 123 и 124 Трудового кодекса РФ касаются всех типов ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные, предоставляемые на основании коллективного договора. Важно отметить, что перенос отпуска в одностороннем порядке работодателем не допускается — для этого требуется согласие работника. Администрация г.п. Белореченск обращает внимание, что перенос на следующий рабочий год возможен исключительно в особых случаях, когда отпуск в текущем году может негативно сказаться на деятельности организации.
В ситуации, когда работник согласен на перенос, следует учитывать, что перенесенный отпуск должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он был предоставлен. Минтруд также указал, что отпуск должен быть оформлен согласно графику отпусков, который обязателен для обеих сторон. Работники должны быть уведомлены о начале своего отпуска не менее чем за две недели до его начала, и это уведомление должно быть зафиксировано под подпись.
Чтобы избежать споров, связанными с переносом отпуска, рекомендуется зафиксировать согласие работника и оформить соответствующий приказ. В случае необходимости также следует скорректировать график отпусков, чтобы он соответствовал новым условиям. Если перенос отпуска осуществляется на следующий рабочий год, работодатель должен руководствоваться положениями частей 3-4 статьи 124 ТК РФ, где указано, что перенос возможен только в исключительных случаях и с согласия работника. Это правило не распространяется на работников, не достигших 18 лет, а также на тех, кто трудится в опасных или вредных условиях труда — для них перенос отпуска запрещен.
Если же перенос отпуска осуществляется в пределах одного рабочего года, например, по причине задержки выплаты отпускных или позднего уведомления о начале отпуска, работник имеет право подать письменное заявление с просьбой о переносе, как это предусмотрено частью 2 статьи 124 ТК РФ.
Работодатели и их представители, имеющие вопросы о трудовом законодательстве, могут обратиться за разъяснениями в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края, расположенный по адресу: г. Белореченск, пер. Родниковый, 5, кабинет № 1. Начальник отдела, Евглевский Леонид Леонидович, доступен по телефону 8-(918)-442-53-57, а также через электронный адрес, защищенный от спам-ботов.